Změna a transformace
Vymyslet to je ta snazší část.
Poznáváte se?
> Podporu lidé projevují, ale ve finále jako by čekali, že to nějak samo dopadne.
> Občas se aspoň něco povede protlačit, ale častěji to vyšumí.
> Strategii i akční plány jsme vypiplali, aby na sebe navazovaly, ale nestačí to.
> Než něco rozplánujeme, nadšení je pryč, jako by tomu už nikdo najednou nevěřil.
> Každý rok vyhlásíme iniciativu a za rok je všechno při starém.
Někdy je to příležitost na trhu, jindy očekávání majitelů nebo centrály, rostoucí nespokojenost, nebo prostě stagnace. Všechny z nich vás vedou do vod práce se strategií, zavádění změn nebo rovnou transformace firmy, která má proměnit celé její fungování. Zkrátka do oblastí s puncem výjimečnosti, na které se ve FasterFish specializujeme.
Jak můžeme společně začít?
Ke změnám přistupujeme optikou Řízené [r]Evoluce®. Firma je komplexní systém a lidé v ní dělají vždy to nejlepší, co za daných podmínek můžou. Když změna vázne, hledáme systémová omezení, ne viníky.
KROK 1
Nejdřív si ujasníme, o co jde
První rozhovor je zdarma a k ničemu nezavazuje. Zajímá nás:
Běží už změna, nebo má teprve začít? Vznikla z ambice, nebo ji něco vynutilo? Co se už zkusilo a jak to dopadlo? Kolika lidí se týká? Do které části fungování má zasahovat — do procesů, porad, inovací?
>
Z toho vzejde zadání a domluva, co dál.
KROK 2
Obvykle začínáme půldnem s lidmi, kterých se změna týká
Pracujeme na vaší skutečné situaci. Na změně, která už běží, nebo na záměru, který teprve dostává tvar. Cílem je společně zformulovat konkrétní hypotézy: co změnu nejvíc brzdí, kde jsou nejsilnější páky pokroku, co je reálně možné a navrhnout první krok, který bude mít dopad.
Do dvou dnů dostanete stručné shrnutí toho, k čemu jsme společně došli. Tento půlden stojí 25 000 Kč. Pak se rozhodnete, jestli pokračovat.
